连败6场遭强制执行 寒武纪前高管无端再提天价索赔 谁最受伤？

发布时间：2026-11-05 16:18:21 来源：各有所职网 作者：探索

寒武纪9月30日晚间发布公告称，连败在2025年11月、场遭2026年8月，强制北京市海淀区人民法院、执行再提最受北京市第一中级人民法院分别做出一审、寒武二审（终审）判决，纪前梁军均败诉。高管案件走向也进入司法强制执行阶段。无端

不止如此，索赔伤在双方的连败股权诉讼纠纷中，梁军已经接连输掉6起诉讼。场遭多起案件共同指向其诉求的强制核心事实与法律定性，已有司法定论，执行再提最受寒武纪及其相关方的寒武合法权益获得法律支持。

梁军方面并不愿正视既定司法结果。纪前就在近期，梁军修改其诉讼请求，调整诉讼金额，企图以劳动纠纷，索取赔偿。

从事实层面来看，其本质上仍是围绕同一笔激励股权衍生的重复争议，并无全新的证据与法理支撑。

原告方提交诉讼修改请求，几乎是零成本、无限制的。而对上市公司来讲，则要根据《上市公司信息披露管理办法》第二十六条、《上海证券交易所股票上市规则》第7.4.4条等规则，在每一次重大诉讼、仲裁事项的重大进展后，及时披露情况。被重复对既定事实挑起纠纷，企业不仅要将本该用于技术攻关的时间和精力挪于应诉，在本就脆弱的外部市场环境下，进一步承受舆论压力。

前高管离职五年连续6次败诉 天价索赔老东家

回顾双方诉讼，自梁军从寒武纪离职，围绕梁军与寒武纪相关股权激励平台及管理主体之间股权激励纠纷的法律拉锯战，已持续近5年。

2017年，梁军从华为海思加入寒武纪并签署《入职意向书》，约定了梁军年薪、股权授予等相关内容。2019年，梁军本人与寒武纪相关主体签署《持股计划》，约定梁军在离职后，其在员工持股平台的出资额及对应的持股权益，需要根据《持股计划》当中的约定，转让给指定的股权激励相关主体。

2022年2月10日，梁军因与寒武纪存在分歧，通知寒武纪解除劳动合同。至今，梁军离开寒武纪已近5年。但梁军在离职后始终拒绝按照已签署的约定，配合寒武纪办理回购手续。

在2023年，寒武纪股权激励相关主体起诉梁军，请求人民法院判令梁军配合完成回购所涉工商变更登记。

2024年10月14日，梁军向海淀法院提起劳动争议诉讼，请求确认与寒武纪自2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并赔偿所谓损失。根据梁军一方的诉求，其诉讼涉案争议股权合计约1152万股，要求寒武纪赔偿股权激励相关损失42.87亿元。但该主张未得到法院支持。

2025年11月、2026年8月，北京市海淀区人民法院、北京市第一中级人民法院对寒武纪股权激励相关主体起诉梁军案件，分别做出一审、二审（终审）判决，梁军败诉。

过去近5年时间里，梁军已经接连输掉6起类似的股权纠纷诉讼。

在其中一起梁军与寒武纪的仲裁案件当中，该案以梁军败诉结案，其裁决书认定：不论《入职意向书》自身应作何种解释，双方均可合意进行变更；梁军在签署《持股计划》时已经了解其基本内容，并同意根据该内容来确定自己接受股权激励的具体条件，应受其后续签署的相关文件的约束。

上述观点也构成后续多起案件当中的核心司法逻辑。

正如去年11月，梁军首次提起劳动争议诉讼、索赔金额为42.87亿元时，民商法专家、中国政法大学商法研究所副所长、博士生导师刘斌的分析，如果公告内容准确，意味着原告梁军签署的《持股计划》和合伙协议已经变更了《入职意向书》的相关约定，原告再依据《入职意向书》主张索赔缺乏合同依据。

股权激励不同于固定薪酬，通常附带着一系列根据公司发展阶段、经营情况定制的确权条件，是为了将高管及员工跟公司深度绑定，更好地保障全体股东的权益。A股公司中，过去不乏因达不到确权条件而无法获得股权激励的案例。

新诉请对公司日常研发及经营不存在影响

在梁军与寒武纪就股权激励的民事合同关系争议尘埃落定的情况下，梁军不认可协议约定与司法裁判结果，持续针对同一股权激励事项发起新的维权主张。双方的劳动争议i诉讼案件仍处于法院受理阶段。

就在近期，梁军申请变更诉讼请求，请求被告赔偿的股权激励损失，从42.87亿元增加至278.32亿元。

而上述诉求相对应的股权，正处于梁军败诉后的司法强制执行阶段，单价对应2024年1月2日至《变更诉讼请求申请书》提交之日寒武纪股票最高价1620元（2026年7月3日）确定。

梁军此次提出的诉讼变更申请，并未体现全新的证据和法理支持。原告方不愿接受既定司法结果，持续纠缠、反复发起争议，让本可落槌收官的争议陷入漫长拉锯。对始终依规履约、尊重司法结果的企业而言，却要被迫持续卷入无端的纷争，承受不必要的舆论与法务消耗。

寒武纪委托的律师经分析认为，前述生效判决已经认定：梁军在激励股份限售期内离职的行为，触发了约定的股份回购条款。指定受让人基于回购安排被指定受让案涉合伙份额，符合《持股计划》及相关合伙协议的规定，应属合法有效。基于回购安排，梁军不应享有相应权益。梁军起诉要求赔偿“股权激励损失”，并于近期变更诉讼请求增加赔偿金额，与梁军已签署的《持股计划》的约定及人民法院及仲裁机构作出的已生效裁判文书的认定不符。

目前该案尚未开庭审理，涉案金额不代表法院最终审理结果。寒武纪表示，该案件对公司日常研发及经营不存在影响。

寒武纪业务稳健发展

离职五年，梁军如今已创业并出任上海昉擎科技CEO和法定代表人。在身份转变之后，客户、投资人、公众及监管部门，对企业家尊重规则、聚焦实业、恪守契约精神、审慎理性的形象和能力，有着更高期待。

对科技企业来说，稳定的外部环境尤为重要，公司稳健可持续的发展，需要建立在可预期的法治环境之上。寒武纪过去克服种种客观因素，实现逆势成长。

2026年上半年，寒武纪实现营业收入59.96亿元，同比增长108.13%；实现归母净利润23.11亿元，同比增长122.61%；扣非后归母净利润21.66亿元，同比增长137.30%。

寒武纪表示，上半年营业收入增长主要得益于公司持续拓展市场，推动人工智能应用落地。报告期内，公司加强了与金融、互联网领域头部企业的合作，产品在金融、互联网等行业实现规模化部署。

从收入结构看，云端产品线实现收入59.94亿元，占公司营业收入的99.98%。其中在互联网领域，寒武纪表示，公司聚焦大模型、多模态、搜索推荐等核心应用方向，围绕计算性能优化、通信效率提升与框架能力升级迭代产品技术，实现对主流人工智能应用的深度适配，提升了互联网典型场景下的产品综合性能。

寒武纪2026年上半年财报的多项数据均显示，公司正持续加大产品备货及上游采购力度，保障市场与客户的产品供应。

寒武纪方面表示，公司密切关注行业发展和市场需求，面对大模型技术革新带来的产业变革，公司将巩固现有业务优势，推动芯片产品向大模型及行业垂直领域延伸，探索新兴场景的算力需求，挖掘增量市场潜力。

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